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财务人员未签劳动合同离职

更新时间：2023-04-05 15:40:33
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财务人员未签劳动合同离职
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    你好，可以向劳动局投诉的
    2021-07-10 06:13:39
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    您好，你工作多久了，是否满一年呢
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    您好！具体是什么情况呢
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    没有签劳动合同的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
    2023-04-05 15:40:33
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签劳动合同了离职的，劳动者提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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公司入职未签劳动合同，离职拖欠工资
你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
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未签劳动合同，员工离职
您好，一般如果是公司未与劳动者签订，公司需要自用工之日起的次月，支付双倍工资，如果已满一年，应该多给11个月的工资。具体情况建议你来电跟我详细描述一下，希望能够
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未签劳动合同离职
可以辞职不干后到劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等，如没有缴纳社保还可要求补缴，并赔偿损失等，
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未签劳动合同离职
你享有合同解除权，只需要通知公司即可，并可以要求单位支付双倍工资 若有疑问欢迎致电咨询
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未签劳动合同离职
可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提前三天通知用人单位，过了试用期提前30日通知
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微信辞职通知书有效吗？
您能具体说说情况吗
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公司领导私下给我签了离职报告。这是怎么起诉的？
你好，你可向上级部门反映
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台拿走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？你就不会得到赔偿
你好，可以先协商解决
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劳动争议二审改判几率因案而异。若原判决无误，维持原判；若事实或法律错误，依法改判；若事实不清，可撤销原判发回重审或查清后改判；若程序严重违法，亦撤销原判发回重审
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门
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