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在企业工作上抬不锈钢板扭伤腰医院门诊诊段为急性腰扭伤.第五节腰椎间盘突出.我想问一下能够列入残废吗？
更新时间：2021-07-10 08:13:15
问题描述：
在
企业
工作上抬不锈钢板扭伤腰医院门诊诊段为急性腰扭伤.第五节腰椎间盘突出.我想问一下能够列入残废吗？
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能评伤残等级。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动
合同
文本复印件或其他建立
劳动关系
的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向
劳动争议
仲裁
委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
2021-07-10 08:07:01
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你好，在工作场所因工作原因造成的伤害，可以申请认定
2021-07-10 08:09:57
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看医生鉴定的原因来定
2021-07-10 08:13:15
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