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14年8月进公司，16年11月被告知解除劳务关系，此时我怀孕4个月，其他同事按照劳动法支付2个月的工资和失业金，我是孕妇，除此之外还需要其他赔偿吗？标准是什么？
更新时间：2021-07-11 08:04:35
问题描述：
14年8月进公司，16年11月被告知解除劳务关系，此时我怀孕4个月，
其他
同事按照
劳动法
支付2个月的工资和
失业金
，我是孕妇，除此之外还需要其他赔偿吗？标准是什么？
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按照《劳动法》第五十条“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付暂行规定
》第七条“工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的
劳动争议
仲裁部门申请劳动争议仲裁。
2021-07-11 07:57:49
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若怀孕女职工存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可单方
解除劳动合同
，且不需要支付
经济补偿金
。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的
经济补偿
金
2021-07-11 08:02:42
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离婚
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抚养
费。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限
2021-07-11 08:04:35
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