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北京市关于辞退违纪职工的规定
更新时间：2021-07-11 08:17:39
问题描述：
北京市关于
辞退
违纪职工的规定
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劳动法辞退员工的规定：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
2021-07-11 08:13:02
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劳动法中关于辞退规定的如下：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；等等
2021-07-11 08:15:04
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用人单位对违纪员工作出辞退的，应
通知
工会
，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动
合同
无需支付
经济补偿金
。
2021-07-11 08:17:39
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劳动法辞退员工的规定
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被辞退开除除名职工处理决定或证明
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
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