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单位自己制定处罚制度合法吗
更新时间：2023-04-05 10:52:16
问题描述：
单位自己制定处罚制度合法吗
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关于公司自己制定规矩罚员工钱是否合法是比较难认定的。如果双方在签订劳动
合同
时，对工资有着明确的约定，譬如将工资分为两部分，一部分按时发放；另一部分作为考核工资，待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。
此时，由于双方建立在平等自愿的基础上，劳动者有着充分的自主权决定是否接受该约定。这种背景下的约定，不宜认定公司违规。
根据
劳动合同法
第八十五条一款规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的应支付赔偿金。
根据劳动
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