员工于17年8月违反公司制度,但因怀孕未辞职,18年10月与员工协商调动岗位,员工不同意,员工处于哺乳期,公司能否辞职,需要如何补偿员工。

更新时间:2021-07-11 19:04:46
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员工于17年8月违反公司制度,但因怀孕未辞职,18年10月与员工协商调动岗位,员工不同意,员工处于哺乳期,公司能否辞职,需要如何补偿员工。
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    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
      现用人单位辞退劳动者已经一月,如果符合支付经济补偿金条件未支付的,或者违法辞退的,劳动争议仲裁时效为一年,可以申请劳动争议仲裁维权。
    2021-07-11 19:02:30
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    员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2021-07-11 19:04:46
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