我朋友和他的工友因小事发生争吵，中午下班期间双方再次吵架，朋友出去正当防卫还手。请问该不该陪呢？

更新时间：2019-01-25 03:50:37

问题描述：

我朋友和他的工友因小事发生争吵，中午下班期间双方再次吵架，其工友顺手就打了我朋友，朋友出去正当防卫还手。两人打架纠缠在一起，当时我朋友左手还端着饭碗。结果朋友把他工友摔倒在地，导致食指中节骨折（有视频为证）。然后工友自费医治，并遵医嘱在家休息百天！?现要求我朋友陪其陆千元误工费。请问该不该陪呢？

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赔偿多少是根据造成伤害的程度以及相关的治疗费用来决定的，在正当防卫范围之内不需要赔偿，超出正当范围的需要赔偿。关于赔偿可以协调，不能协调的建议走诉讼程序。
　　法律依据：
　　根据《中华人民共和国侵权责任法》
　　第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-01-25 03:44:13

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、如果伤达到轻伤（以上），可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。a

2019-01-25 03:47:54

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1.正当防卫是指为了使公共利益，本人或他人的人身或其他合法权益免受正在进行的非法侵害而对不法行为人采取的一种防卫措施

2.正当防卫必须具有如下构成条件：

(1)正当防卫的对象条件，要求正当防卫必须针对正在实施不法侵害行为，对于合法行为和第三人不能进行所谓的“防卫”。

(2)正当防卫的目的条件，必须是为了保护本人或他人的合法权益以及公共利益，即目的要具有合法性与正义性。

(3)正当防卫的实践条件，即正当防卫必须是针对现实存在的和正在实施的侵害行为，而提前防卫或假意防卫都不属正当防卫，否则行为人要承担法律责任。

(4)正当防卫的限度条件，即防卫的方式与强度的适当性，防卫强度必须与侵害强度相当，以足以有效制止侵害为应有限度。

3.正当防卫：不承担民事责任民事责任的归责是以过错原则为主，无过错原则与公平原则为例外。

2019-01-25 03:49:14

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停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。

2019-01-25 03:50:37

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