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劳动合同未签,按照劳动合同法“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”这一条认为我们已经和他建立了劳动关系,并要求补偿半个月的工资?
更新时间:2019-01-25 04:17:28
问题描述:
公司最近想招聘一名值班人员,面试了一个人觉得基本条件符合,通知他来公司实习几天,相互考察,未承诺一定录用。实习的第一天我们发现他不合适这个岗位,我们请他不要再来公司了,
劳动合同
未签,支付了100元的费用。现在他提出,按照
劳动合同法
“
用人单位
自用工之日起与劳动者建立劳动关系”这一条认为我们已经和他建立了劳动关系,并要求补偿半个月的工资?公司应该满足他的要求吗?
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若用人单位不签劳动
合同
,可以向
劳动监察
部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动
合同法
》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的
工资
;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同。
与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。
2019-01-25 04:05:14
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下:
《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-01-25 04:12:25
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劳动者
受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
2019-01-25 04:14:32
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
2019-01-25 04:17:28
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