事业编制再签劳动合同

更新时间：2021-07-12 14:11:55

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签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决

2021-07-12 14:04:01

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你好，是什么单位

2021-07-12 14:06:56

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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我是事业单位编制但单位突然让我签聘用协议请问签了是不是编制就没了变成合同工了

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事业编制未确定是否签订劳动合同

你好，核实编制情况。

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我是事业单位的在编人员,想辞职去自己干,不知道政策是如何规定的?以后还发工资吗?

如果你辞职，那么肯定是不发工资的，如果是病退，可以发工资，但是较少

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我是2012应届毕业生，我的报到证写的是外地的教育局，像我这种情况应该怎么办？

可以去教育部门办理改派，建议咨询教育部门。

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本人是1994年从国营企业通过主管部门同意，且经过市人事局审批并盖有干部调配专用章调入自收自支事业单

你好，要是你单位的规定

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没有签订劳动合同，工作两个月是长期工作吗？

您好，可以申请劳动仲裁

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以后可以补病假单吗？忘了打开

要看病情的，如果是门诊，那么一般医生都是当场开具的。如果是住院治疗，那么可以事后以住院小结来补证明

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公司不按国家规定休产假，该怎么办？

建议协商解决，协商无果，收集证据维权

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我得了支气管哮喘。工作单位能解除劳动合同吗？

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我在医院工作，可以用自己的药师证开药店

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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。

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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。

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