下班途中突发疾病工伤认定标准

更新时间：2021-07-12 17:15:36

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在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

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你好，建议申请工伤认定，以认定结果为准

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工伤认定标准是什么

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请问，在工作中突发发疾病算不算工伤

突发疾病时，先判断是否符合工伤情形。若符合，立即就医并申请工伤认定；若不符合，也应尽快就医，并考虑其他救助途径。

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工伤认定认定标准

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在工作岗位上，突发疾病，死亡算工伤吗？

算工伤。申请工伤认定需满足工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。操作包括：及时报告用人单位，由单位向社保部门申报工伤，或个人直接申报。准备相关证

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工伤标准认定标准

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工地突发疾病责任认定

工地突发疾病看是什么原因造成的，如果是因工作原因造成的按工份处理，如果是自身疾病发作则按非因工生病的规定处理。

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劳动法工伤认定标准

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在单位突发疾病算工伤吗？

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

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上班期间突发疾病算不算工伤，有哪些规定

法律分析： 1. 上班期间突发疾病可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。 2. 职工在抢险救灾等维护

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工伤认定突发疾病范围

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在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情形下的职工可以享受工伤待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

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工作期间突发疾病工伤认定标准

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工作中突发疾病，算不算工伤

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

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工作中突发疾病是否属于工伤

在我国，劳动者在工作期间突发疾病，若被认定为职业病，则应视为工伤。若在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。对于因工

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在工作岗位突发疾病算工伤吗，法律怎样规定

在工作岗位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工依法享受工伤保险待遇。法律

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工作中突发疾病是否是工伤，有哪些规定？

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保

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