在单位突发疾病算工伤吗？

更新时间：2024-04-29 16:44:03

问题描述：

在单位突发疾病算工伤吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助950619 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿。如果能认定为工伤的，则可以申请工伤保险进行赔偿。根据相关规定，职工在特定情况下可被视同工伤，这些情况包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第1项和第2项情形，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇；而对于第3项情形，职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-29 16:41:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助951966 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工在单位突发疾病一般不算工伤，但根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病可以依法享受医疗保险待遇。

职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第（一）项、第（二）项情形，职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，职工按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-29 16:42:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助989553 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-29 16:44:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。