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企业9月23号，24号放中秋节假2天，我9月22号中午休假大半天，9月25-30日休假6天，XX公司放假6天，我10月7日一切正常来工作，请问一下这2次放假了是我薪水吗？

更新时间：2021-07-13 06:00:20
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企业9月23号，24号放中秋节假2天，我9月22号中午休假大半天，9月25-30日休假6天，XX公司放假6天，我10月7日一切正常来工作，请问一下这2次放假了是我薪水吗？
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    根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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