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孕期及哺乳期解除劳动合同
更新时间：2021-07-13 08:57:31
问题描述：
孕期及
哺乳期
解除劳动合同
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可以通过
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，认定解除
劳动合同
无效，如公司为你参加了
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，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可向
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反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求产假期间的损失的赔偿
2021-07-13 08:44:17
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你好，可以通过劳动
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为你参加了社会保险，在
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期间可领生育生活津贴；如没有参加可向劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求产假期间的损失的赔偿
2021-07-13 08:53:13
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《
劳动合同法
》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同。如果
女职工
有第39条规定的严重违纪等情形的，单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同
2021-07-13 08:57:31
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您好，处理此问题需分情况讨论：若员工同意加条件，则双方可协商具体条款并续签合同；若员工不同意，公司可选择不续签，但需按法律规定支付经济补偿。操作中要确保双方充分
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