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您好，我10月1号离职的，企业每个月特具有四天工休休了1天半，也有2天半沒有休，明日走相当于说我算上明日二天究竟也有二天半沒有休，企业不给我算满勤该怎么办
更新时间：2021-07-13 17:22:04
问题描述：
您好，我10月1号
离职
的，
企业
每个月特具有四天工休休了1天半，也有2天半沒有休，明日走相当于说我算上明日二天究竟也有二天半沒有休，企业不给我算满勤该怎么办
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劳动合同法
，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
2021-07-13 17:20:14
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-07-13 17:22:04
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