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你好！员工在工作中受伤后，公司个人解决这个问题，约定赔偿现金3000元，公司只给受伤员工1500元，这是合理的吗？
更新时间：2021-07-14 01:35:58
问题描述：
你好！员工在工作中受伤后，
公司
个人解决这个问题，约定赔偿现金3000元，公司只给受伤员工1500元，这是合理的吗？
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医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经
劳动能力鉴定委员会
确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付
生活完全不能自理
上年度月平均工资的50%，
生活大部分不能自理
上年度月平均工资的40%，生活部分不能自理上年度月平均工资的30%
1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性
伤残就业补助金
全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。
2021-07-14 01:31:18
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您好，可以向劳动局投诉的
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你好，建议协商处理，协商不成及时搜集固定
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