我下属员工?手下的人?被同工友误伤.?给他治疗了一段时间.给了他一点钱.CT检查没问题.而他就恶意耍懒?要几万精神费什么的.??工伤前：?他在这工作了5个月.没结工资.??工伤以后2个月没做事，回老家

更新时间：2019-01-25 13:33:12

问题描述：

我下属员工?手下的人?被同工友误伤.?给他治疗了一段时间.给了他一点钱.CT检查没问题.而他就恶意耍懒?要几万精神费什么的.??工伤前：?他在这工作了5个月.没结工资.??工伤以后2个月没做事，回老家了.??我现在给他工资?他不要?说要给7个月的.??我需要给他几个月工资.??和他没签合同..??临时雇用的。?几个月.

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2019-01-25 13:27:11

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法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-01-25 13:28:34

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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

2019-01-25 13:31:57

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没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？受工伤后，索要工伤赔偿的程序首先由所在单位向劳动部门提出工伤认定，如果单位拒不承认与劳动者有劳动关系，劳动者可以以其他方法证明两者间有事实劳动关系。下面就由法律快车的编辑为您介绍。没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-01-25 13:33:12

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