现在不过过了3个月而已，他不交，说最多一个月期限。过了3个月了，工资需要支付给他吗？

更新时间：2019-01-25 15:02:31

问题描述：

我是公司这一方的，我的员工要请假至少2个月假期。我是做物流的，我的司机说家里要盖房子需要请假2个月最少的假期，我不批准。我们是签了一年的合同的，现在不过过了3个月而已，他跟我说最多做1个月，让我去找司机，我跟说非要走，需要自行找个司机来代替，如果找不到非要走，以我本人的名义去找，他要支付我找人的费用，并交3000块押金到我这里，回来在给他。他不交，也不支付那笔费用，说最多一个月期限。我这里持有一年的合同。如果打官司会怎么样，结果和赔偿方面的。

现在的情况是：签了一年合同，过了3个月了，还有9个月，他说要跟我辞职，那如果让他辞职，工资需要支付给他吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助680363 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。

2019-01-25 14:49:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1166166 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

2019-01-25 14:53:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助367755 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-01-25 14:55:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助455799 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2019-01-25 15:02:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。