未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗

更新时间:2021-07-16 12:17:51
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未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
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公司未签劳动合同双倍工资
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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公司未签订劳动合同双倍工资
准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:   劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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未签订劳动合同双倍工资
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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公司未签劳动合同可以要求双倍工资吗
用工之日起超一个月未超过一年的期间没签合同可以要求双倍工资,但另外的那倍工资有时效限制的。
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未签劳动合同要求公司支付双倍工资
可申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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未签劳动合同 要求支付双倍工资
你好!可申请劳动仲裁来维权,宜与律师联络
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双方是否必须签订劳动合同?
只要用工了必须依法签订劳动合同
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法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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承揽关系可以视同为公司员工吗,有哪些法律规定
法律分析:应当认定为承揽关系。雇承揽合同主要表现为: (1)承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。 (2)承揽合同履行中所生风险由完
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公司没有签订劳动合同,怎么办
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗?我必须被解雇吗?
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培训学校下半学期办理了退学
你好,建议与学校协商解决
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