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劳动合同纠纷
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我是4月14日进厂的。我没有劳动合同。我做了40多天。然后,我在这个月的15号辞职了。然后主管口头答应了。我没有辞职。但是,我说我不会在19号离开。我现在不知道该怎么办。
更新时间:2021-07-16 14:44:43
问题描述:
我是4月14日进厂的。我没有
劳动合同
。我做了40多天。然后,我在这个月的15号
辞职
了。然后主管口头答应了。我没有辞职。但是,我说我不会在19号离开。我现在不知道该怎么办。
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单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-07-16 14:37:36
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根据《
劳动合同法
》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知
用人单位
,才可以解除劳动合同。
劳动者
在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-07-16 14:43:10
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
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