辞职报告不批，员工直接离职，公司不给工资，很多公司都会发生此类情形。那么，如果辞职报告不批，30天之后可以走吗？公司会扣除工资吗？这些问题或许都曾困扰着你，找法网小编为你解答以上问题。
一、辞职报告不批，30天之后可以走吗
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，提前3天可以解除劳动合同。
这条规定是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，并且规定了解除合同的程序。因此，如果辞职报告领导不批，30天之后可以走，并且公司不能以辞职报告未批为由，拖欠员工工资。如果因此发生争议，劳动者可以去劳动监察委员会举报或者申请劳动仲裁。
二、如何理解劳动合同法第三十七条的规定
1、辞职是法律赋予员工的法定权利
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向用人单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
2、需提前向单位提出辞职报
辞职报告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知用人单位，非试用期的，需提前三十日通知用人单位。在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。
3、员工辞职是通知单位而不是“申请”
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职,这是很多公司领导存在的误区。通知和申请是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”
所以，凡是员工辞职的，只要按规定履行了辞职报告义务，期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
4、员工有办理工作交接的义务
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务。用人单位在收到员工辞职报告后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的，不影响员工辞职的法律效力。
以上就是辞职报告不批，30天之后可以走吗的介绍。小编提醒：有些用人单位不愿意放员工走，在收到员工辞职报告后，故意以领导不同意、出差在外签不了字等“理由”拖着员工不让走，如果员工强行离开，则以旷工、扣发工资等手段相威胁；有些则确实是一时间招不到合适人员接替其岗位；甚至还有些用人单位耍赖，明明收到了辞职报告，员工离职日快到了，改口说从没收到过该员工的辞职报告，如果员工强行离职，则以扣发工资等相威胁。以上行为公司可能会惹上不必要的麻烦，甚至是官司。
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