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该同志管理部门，但由于家庭经营和个人事务多，经常迟到，早退，缺勤。这个部门的员工没有管理，影响了公司的经营收入。在这种情况下，公司可以通知他等待工作吗？有相应的法律规定吗
更新时间：2021-07-16 16:35:10
问题描述：
该同志管理部门，但由于家庭经营和个人事务多，经常迟到，早退，缺勤。这个部门的员工没有管理，影响了
公司
的经营收入。在这种情况下，公司可以
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。
2021-07-16 16:28:23
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根据公司的合法制度，依法处理
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