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竞业限制协议必须约定补偿金
更新时间：2021-07-16 20:59:33
问题描述：
竞业限制
协议
必须约定补偿金
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你好，根据你的问题回答如下：
1、离职后无支付
竞业禁止
补偿金的，
劳动者
无需履行该约定义务；
2、竞业禁止补偿金是离职后支付的，公司做法是属于违法的，不受法律保护；
3、可以喝员工一样
2021-07-16 20:52:59
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你好，若在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制，但未
约定解除
或者
终止劳动合同
后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求
用人单位
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2021-07-16 20:56:57
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员工违反竞业限制协议应当支付的
经济补偿金
按协议约定办理。根据《
劳动合同法
》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在
劳动合同
或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者
经济补偿
。
2021-07-16 20:59:33
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竞业限制协议没有约定补偿金是否有效
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才到公司1个半月签订了保密协议但是竞业限制协议中没有约定补偿金与违约金。是否受竞业限制协议的限制？
保密协议与敬业限制，一般是针对公司的高管以上的人签订的，如果竞业限制没有补偿金，这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金，否则协议也是无效的。希
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违约责任协议范本
民法典
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解除合同补偿金标准
民法典
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关于竞业限制协议
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违反竞业限制协议有哪些责任， 对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单
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