我说怎么结算呢？我想不想走的问题，这合法吗？

更新时间：2019-01-26 14:49:39

问题描述：

我是刚毕业的大学生，今年7月份入职，劳动合同上写的是试用期7月22号到10月22号，但今天都11月1号了，我才知道原来公司到现在还没给我们转正；然后11月4号和11月18号两次去总部培训的机会，公司没有征求我们的意见给我和另一个同事都报了名；然后通知我是11月18号去；但是10月31号我休假的时候公司给我打了电话说让我4号就去，说因为另一个同事爷爷重病，请假了，所以去不了，换我先去，我拒绝了，因为我早就定好4号有事，很重要，不可能走的；第二天去上班公司领导说劝退我，意思就是开除呗。我说怎么结算呢？叫我给老总打电话，没打，第二天领导找我谈话又问我想不想走的问题，我还是打算走了，然后我问人事怎么结算钱，人事说领导说我不去培训损害了公司利益，要赔偿交给总部培训费用和我如果不去公司本该付给总部的违约金；还有三套工装费用；这合法吗？怎么解决？

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019-01-26 14:37:16

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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

2019-01-26 14:40:30

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2019-01-26 14:43:34

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第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019-01-26 14:49:39

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