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劳动合同纠纷
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向劳动部门申请和公司解除劳动关系
更新时间:2023-04-04 15:34:48
问题描述:
向劳动部门申请和
公司
解除
劳动关系
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可以申请
劳动仲裁
,要求补偿
2021-07-18 01:24:33
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协商不成搜集
证据
申请仲裁
维权
2021-07-18 01:26:44
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已经跟公司签订劳动关系
解除合同
,还可以申请劳动
仲裁
2021-07-18 01:29:34
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被公司解除劳动关系属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,劳动者可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,可以要求用人单位继续履行劳动
合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金。
2023-04-04 15:34:48
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劳动仲裁可以申请解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁? 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
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解除劳动赔偿金怎么计算
民法典
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解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
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单位违法解除劳动关系,被逼签了协商解除劳动关系协议,能否再申请劳动仲裁
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能否直接申请解除劳动关系
劳动合同纠纷
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因此解除劳动关系 办理解除劳动关系证明 关于单位单方面解除劳动关系重新递交仲裁申请
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
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单位解除劳动关系
提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动
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被公司解除劳动关系
如果是开除,没补偿。可以申请仲裁继续履行合同
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被公司解除劳动关系
给你一个月工资的经济补偿金
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被公司解除劳动关系
申请劳动仲裁,如果违规解除的,可以要求支付赔偿金:两个月工资。
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公司解除劳动关系
单位的行为属于违法解除,你可以要求赔偿金,如果单位还有其他违法事项,你还可以主张其他赔偿,具体可以带材料来,我帮你分析一下单位是否有替他违法事项,以及你一共可以
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员工长期病假可否解除劳动合同
员工长期病假,解除劳动合同需谨慎。1. 若员工无过失且在医疗期内,单位不得解除;2. 医疗期满员工仍无法工作,可协商解除并支付补偿;3. 员工有过失,单位可依法
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你好,积极跟校方反应吧
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国庆节不放假是违法的吗?
国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
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学生家长和学生都同意请假回家,但班主任不同意班主任违法吗
班主任不同意学生请假是常见的学校管理方式。学生或家长可尝试与班主任沟通解释请假原因,或提供医生证明等支持材料。若沟通无果,可向上级领导或学校管理层反映情况。选择
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入职一个月后,没有签劳动合同
除了支付二倍工资,公司还可能面临其他法律责任。例如,未签订劳动合同可能导致员工社保缴纳不全,公司需补缴并承担相应罚款。此外,员工若因未签劳动合同遭受损失,公司还
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