嗯，工作上把一扭到了，随后要歇息几日，让老总把薪水给开过一个月薪是3500。老总只帮我开2500。说要扣出1000元钱也有满勤200。那样是否不合理合法？

更新时间：2021-07-19 16:39:00

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嗯，工作上把一扭到了，随后要歇息几日，让老总把薪水给开过一个月薪是 3500。老总只帮我开2500。说要扣出1000元钱也有满勤200。那样是否不合理合法？

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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021-07-19 16:35:46

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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