雇佣退休员工继续工作,公司如何处理该员工的社会保障问题,如上班可能发生事故等问题。

更新时间:2021-07-19 18:51:59
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雇佣退休员工继续工作,公司如何处理该员工的社会保障问题,如上班可能发生事故等问题。
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    员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2021-07-19 18:45:15
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    你好可以劳动仲裁处理
    2021-07-19 18:49:31
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    需要根据具体的情况判断,如果是退休后建立劳务关系的,除有特别约定外,一般不进行补偿,具体的情况可以电询
    2021-07-19 18:51:59
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