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我想打官司单位上的社会保险中没有上养老保险只上工伤和大病,?能否得到经济补偿?
更新时间:2018-07-23 11:52:53
问题描述:
请问各位律师,我想打官司。请问各位律师,我想打官司单位上的
社会保险
中没有上
养老保险
只上工伤和大病,能否随时解除签订的劳动合同??如果
解除合同
,能否得到经济补偿?我在这公司已经工作2.5年。
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-07-23 11:46:34
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公司单方解除劳动合同,那么
劳动者
要注意,必须获得
经济补偿
,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2018-07-23 11:49:22
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只要双方协商一致,解除劳动
合同
的经济补偿金可以高于法定标准。
劳动关系
解除之时,用人单位应当支付的经济补偿金,经用人单位与劳动者协商,不存在欺诈,、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为,只要是双方真实意思的表示,并且双方均知晓法律规定的标准,可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付,是对自己权利的处置,不违反法律规定。《民法通则》第三十六条法人是具有
民事权利
能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。第五十五条
民事法律行为
应当具备下列条件:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律或者社会公共利益。第五十八条下列民事行为无效:
(一)无民事行为能力人实施的;
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的;
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;
(五)违反法律或者社会公共利益的;
(六)经济合同违反国家指令性计划的;
(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为,从行为开始起就没有法律约束力。
2018-07-23 11:52:53
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