a你好,我是企业的保安人员。我想请你帮忙的公司调整工资。我们18名保安调整工资有5人没有调整。原因是我们45岁不调整。公司的这种发行是合理的,我们的合同是3年以上,现在是2年以上

更新时间:2021-07-20 02:14:23
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a你好,我是企业的保安人员。我想请你帮忙的公司调整工资。我们18名保安调整工资有5人没有调整。原因是我们45岁不调整。公司的这种发行是合理的,我们的合同是3年以上,现在是2年以上
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    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    法律依据:《劳动合同法
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2021-07-20 02:13:55
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去年11月,公司承诺提升工资。 但是,12月怀孕了,之后升职也没有新闻了。 今年4月,公司有机会调整
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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去年11月,公司答应给我加薪。但是12月我怀孕了,没有消息。今年4月,公司有机会调整工资,我没有调整
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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公司调整了工资,没有通知下一个员工,而且到了5月,调整了4月的工资是合理的吗
以公司破产为例,依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、
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是中层管理人员,现在公司人员调整。调整的岗位不适合我,请问如果我不做了有赔偿吗?有的话是按多少赔偿。
  要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金
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公司突然通知岗位调整,由集团内酒店调整到另一独立法人,由财务经理调整到普通会计,如何维权。工龄16年
如果职务和薪资与原定劳动合同不符,可以解除合同并要求经济补偿金。
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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