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劳动合同纠纷
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以即时解除劳动合同,辞职不需要30日对不对
更新时间:2019-01-28 10:13:09
问题描述:
用人单位
未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,可以即时
解除劳动合同
,辞职不需要30日对不对
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劳动合同
终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而
劳动者
不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有
劳动合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2019-01-28 10:04:58
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根据来动
合同
法和
社会保险
法的有关规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外,劳动者解除劳动分为协议解除,预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形:1单位未及时支付劳动报酬的;2未依法为劳动者缴纳社保费的;3未按合同约定提供
劳动保护
或劳动条件的;4单位规章违反法律规定的;5因单位过错导致劳动合同无效的;6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形,因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~
2019-01-28 10:06:56
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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-01-28 10:11:09
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗
保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
2019-01-28 10:13:09
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