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劳动合同纠纷
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实习期用不用签劳动合同
更新时间:2021-07-21 11:35:30
问题描述:
实习期
用不用签
劳动合同
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在哪里工作都需要签订劳动
合同
,就是
试用期
也是需要的。没签可以从第二个月开始算双倍
工资
,员工可以辞职,马上解除
劳动关系
2021-07-21 11:29:59
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您好,您可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
2021-07-21 11:33:50
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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实习期要不要签订劳动合同
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学校的实习期有劳动合同 但是没有签劳动合同 在我辞职以后可以要赔偿吗
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
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实习期需要签劳动合同吗?实习期签了劳动合同是否可以走了,不干?
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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签订劳动合同可以违约吗
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签的是一年期劳动合同。签的是一年期劳动合同签合同时实习期是两个月,但是实际实习期六个月。
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
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我未满18岁,但公司和我签了合同,做了一星期,又把我辞退了,我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
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