我们公司签订合同时,基本工资低,业绩工资高,赔偿时不赔偿基本工资吗?谢谢你。

更新时间:2021-07-21 14:49:13
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我们公司签订合同时,基本工资低,业绩工资高,赔偿时不赔偿基本工资吗?谢谢你。
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    国企改制重组,不影响与劳动者原劳动合同的履行,以改制重组解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于合法解除,支付劳动者经济补偿金即可,标准为工作1年支付1个月工资。
    2021-07-21 14:40:45
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-07-21 14:46:11
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    您好,请问您有合约吗?有对工资问题进行过约定吗/
    2021-07-21 14:49:13
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律师,你好!签订合同时,基本工资规定,工作六个月制定考绩制度,工作完全与基本工资挂钩,不按比例扣除基
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nonot,你好。   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:   解除劳动关系的经济补偿金。每工作满1年补偿1个月工资
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