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以公司已经重构运营模式为理由的裁员，一年四个月的员工赔偿是2n还是n1。

更新时间：2021-07-21 18:06:19
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以公司已经重构运营模式为理由的裁员，一年四个月的员工赔偿是2n还是n1。
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
    　　
    　　
    1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
    　　
    　　
    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    2021-07-21 17:58:29
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    公司裁员需要向工会通报，并报劳动行政机关备案，你查下有没这些程序，如果没有那就是违法解聘，要求赔偿
    2021-07-21 18:02:37
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    向劳动局投诉处理
    2021-07-21 18:06:19
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你好，先与公司直接协商解决。
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您好裁员的原因是什么完善您的问题方便律师解答
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公司已运营模式重构为由的裁员 就是一个项目不做了 来了一年四个月的员工 赔偿是2n还是n 1
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
全部2个答案 >
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公司裁员但没提前一个月通知员工，公司裁员理由是亏损，而我工作不满一年，还能赔偿两个月吗
如果单位为你缴纳了失业保险，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取失业金 社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就
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