发生工伤后单位需承担什么

更新时间:2023-04-04 01:42:41
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发生工伤后单位需承担什么
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    你好,请问签订的有劳动合同
    2021-07-22 09:05:53
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    按责任的比例承担
    2021-07-22 09:11:59
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    职工发生工伤,单位应该承担以下费用:
    (一)职工治疗工伤期间的工资福利;
    (二)单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴;
    (三)五级至十级伤残职工,劳动合同期满终止,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
    2023-04-04 01:42:41
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这家公司没有工伤保险。如果发生工伤,公司需要承担什么?
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费
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888 人咨询过
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公司没有上工伤保险,发生工伤,公司需要承担哪些
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门
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发生工伤后因单位在本人发生工伤当月没及时给本人交工伤保险 导致没得到赔偿 有那些依据可向单位申请理赔
伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。 申请领取工伤保险待遇时,先与用人单位协商,
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不是工伤单位应承担什么
非工伤的,单位一般按病假处理,支付病假工资。
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职工非工伤发生车锅,单位该承担什么责任
看车祸发生的地方,时间,是否符合工伤的条件
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发生工伤提前自离还会有工伤赔偿吗?
依法享受工伤保险待遇。
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工作自离是否必须列入黑名单
自离需要解除劳动合同,办理离职手续。劳动者自离,如果属于严重违反单位规章制度的情形,单位可以解除劳动合同。劳动者自离,如果给单位造成损失的,单位在为劳动者结算工
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劳动纠纷咨询可以吗?
劳动争议仲裁委员会的管辖权通常根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。如双方劳动合同履行地和用人单位所在地均不在同一地区,由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。如果
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我是一名教师现在在二线当宿管老师有一些问题想咨询一下可以吗?
在不同情况下,问题处理方式的具体操作如下: 1. 学生管理问题:与学生和家长进行充分沟通,了解问题原因,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 教学纠纷:通过学校
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
离职生效日期是自己写的吗?
不是是离职日期辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期如题,辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的.日期辞职信生效是指员工离职日期还是篇一:辞职报
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临时工还要填表
在法律上,临时工填写表格是常见的处理方式,这有助于记录工作内容、时长和支付工资等。此外,与雇主签订劳动合同也是必要步骤,能明确双方权益。 选择何种方式取决于具
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公司不承认底薪是5000
除了提起劳动仲裁,你还可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。另外,也可以咨询当地的劳动监察部门,了解是否有其他适用的调解或投诉途径。
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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