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你好,我公司2014年书面合同到期后,公司又签订了一年的合同,到2015年到期后还没有签订书面合同。今天,公司要求我补充合同到2018年,我可以主张11个月的双倍工资补偿吗?
更新时间:2021-07-22 23:16:59
问题描述:
你好,我
公司
2014年
书面合同
到期后,公司又签订了一年的合同,到2015年到期后还没有签订书面合同。今天,公司要求我补充合同到2018年,我可以主张11个月的双倍
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2021-07-22 23:13:35
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
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