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劳动合同纠纷
> 问答详情
单方面解除劳动合同手续
更新时间：2021-07-23 04:12:54
问题描述：
单方面
解除劳动合同
手续
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位还是员工提出
解除合同
？请将情况详细介绍
2021-07-23 04:09:43
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平均1分钟内
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您好，关于你提出的单方面解除
劳动合同
是开除吗，还是算违约，需要支付
违约金
吗的问题回答如下：不是开除，是公司单方面违约，是需要向
劳动者
赔偿一定的违约金的；具体的按照劳动者在公司工作的时长来给，工作每满一年支付一个
月工资
，超过六个月以上不满一年，的按一年算；
2021-07-23 04:11:13
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按照
合同
的约定履行
2021-07-23 04:12:25
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办理解除劳动合同手续怎么走
劳动合同纠纷
330
用人单位单方面解除劳动合同手续
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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可以单方面解除合同吗
民法典
335
合同的解除必须履行通知手续吗
民法典
664
单方面解除劳动合同得手续
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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单方面解除合同的条件
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公司主动解除劳动合同手续
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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单方面解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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解除劳动合同的手续
应该是你们提前一个月辞职的 这样的才属于合法的
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单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》有关规定，变更劳动合同应经过双方书面协议，否则，劳动者有权解除合同并要求给予经济补偿。
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单方面解除劳动合同
合同是？
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关于单方面解除劳动合同
你可以解除劳动合同，并且要求单位给你补缴各项保险
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没有签订合同，没有转正试用期
试用期可提前3天提出解除合同关系。并要求未发的工资，补缴试用期内的社保
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降低工资是否非法变更劳动合同
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解雇半年前扣除半个月的年终工资是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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我想咨询一下，怎么避开劳动纠纷
避免劳动争议需要做好这些： 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3、注意签好各种单项协议
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公司不办理离职手续是否合法
建议你按规定处理
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法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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钦州产假多少天
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