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单位未给员工缴纳社保如何补

更新时间：2021-07-23 07:09:32
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单位未给员工缴纳社保如何补
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企业未给员工缴纳社保怎么赔偿
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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企业未及时缴纳员工社保
你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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未缴纳社保如何赔偿员工
你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。
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单位未及时缴纳社保如何赔偿
你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。
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单位未给员工缴纳社保怎么办
可以申请劳动仲裁要求补缴。
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单位未为员工缴纳社保，
11个月的双倍工资，5个月的经济补偿，补缴社保，
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888 人咨询过
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公司未给员工缴纳社保
建议申请劳动仲裁，保护其合法权益，具体问题具体分析，建议带上详细资料咨询律师。
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公司未给员工缴纳社保
您好！建议协商，要求单位补缴社保，若协商不成可到劳动监察大队投诉。
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本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊
可以向劳动局投诉的
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我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我，不知怎么回事？您能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，但是公司要求写保证书。我能写吗？这合法吗？
保证书的内容是什么呢
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工作地点的变化不符合工作条件吗？可以要求经济补偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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暑期工作，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？
该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式
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干餐饮类但是五一不给休息算违法吗
对于餐饮类员工五一未得到休息的情况，常见处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑实际情况，如沟通无果可寻求外部帮
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您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么
您好，您这种情况可以要。
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