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我们公司有员工，妻子生产期间是休假(28日)，上班后请陪产假。我可以休产假吗？
更新时间：2021-07-23 09:25:12
问题描述：
我们
公司
有员工，妻子生产期间是休假(28日)，上班后请
陪产假
。我可以休
产假
吗？
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国务院《女职工
劳动保护
规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” 《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与
计划生育
条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。 《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021-07-23 09:18:52
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你好，如果参加了
生育保险
，可享受
生育津贴
。关于
女职工
产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-07-23 09:22:07
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