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孕期单位与员工解除劳动合同

更新时间：2023-04-03 23:55:42
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孕期单位与员工解除劳动合同
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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企业和在员工孕期解除劳动合同，该怎么赔偿
对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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公司违法解除劳动合同赔偿金是多少
违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的
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你好，我想问一下续签劳动合同应由谁提出
续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同
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不支付工作报酬。销售人员挪用相应金额的公司资金，是否涉嫌违法
依据你们的合同确定
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上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请问在酒吧工作，想要辞职，但老板说不到三个月就辞职得不到一分钱怎么办？
你好，可以去劳动部门投诉
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大连的律师，劳动纠纷
您好 劳动纠纷问题可以帮您解答一下
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在公司上班，试用期合同结束了，但还没签新的转正合同我可以随时离职吗？
试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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考录时简章上没有服务期,上班后单位要求签服务期协议怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果你公司没有出资对员工进行专业技术培训的，服务期协议无效，员
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