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工伤伤残单位解除劳动合同
更新时间：2021-07-23 11:04:37
问题描述：
工伤伤残
单位
解除劳动合同
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除
劳动合同
2021-07-23 10:55:23
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在
工伤
期间解除劳动
合同
，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
2021-07-23 11:03:04
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《
劳动合同法
》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
一、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2021-07-23 11:04:37
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