首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
发了录用通知未录用的赔偿标准
更新时间:2023-04-03 23:46:34
问题描述:
发了录用
通知
未录用的赔偿标准
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1689133
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,需要承担责任
2021-07-23 11:25:28
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
826052
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立
劳动关系
的一种意思表示。
从
合同
法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,尽管企业违约,但是追究企业的
违约责任
不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖,那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失,则企业应该对该等损失承担赔偿责任,至于损失多少应由员工承担证明责任。
2023-04-03 23:46:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
先试用后录用违法吗
劳动合同纠纷
170
试用期不被录用要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
逮捕未通知家属是不是合法
刑事辩护
385
试用期辞退员工要提前通知吗
1302
试用期不转正发辞退通知吗
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
录用未成年人违法吗
劳动合同纠纷
551
录用合同到期,录用公司不愿继续录用,如何处理
劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法,聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看,聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
录用通知书上写如果被录用者在签订本录用通知书后不按照规定时间到岗的,被录用者应向录用公司赔偿违约金,
关于违约责任的承担,我国法律规定了多种方式,最常见的就是违约金和赔偿金。 违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或法律的规定,
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未过试用期辞退员工,需要出示解除合同书面材料及当初的录用标准吗
为避免争议最好是有相应的事实依据和法律依据。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位口头通知录用,说一个月内发录用通知,但是却找各种理由拖了3个月,还没有发录用通知,怎么办
不用幻想,重新找工作吧。。。。。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1660
可以录用他们吗
可以买保险;如工人反悔则保证无效;
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
入职前通知取消录用
对方应当承担缔约过失责任
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
煤矿井下工人每个月需要在井下工作多少天才能被视为特殊工种
你好,应当计算工龄
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
幼儿园周末周六要求老师加班不合理吗?
建议与学校协调沟通
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
阿克苏律师
同城律师:
阿瓦提县律师
拜城县律师
柯坪县律师
库车市律师
沙雅县律师
温宿县律师
乌什县律师
新和县律师
律师解答动态
12秒前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9951 人
我是在抖音直播平台上被他们引导进行线下交易的,也没有退款,金额是999元,通过什么渠道追回?
52秒前
隆仁律师
近期帮助 21754 人
你好,什么情况下离婚会把两个小孩都判给妈妈
58秒前
于奇生律师
近期帮助 24 人
中介不补差价怎么解决
1分钟前
荣兆栋律师
近期帮助 10539 人
男方名下有辆车,协议离婚,协议车归女方,但是还没过户,如果男方欠银行钱,银行会不会拍卖车
1分钟前
王俊颖律师
近期帮助 24145 人
合同还有一个月到期,目前公司要求续签第三方,员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗?
1分钟前
李勇律师
近期帮助 46910 人
我起诉了被告人,法院找不到人,杳不到他的财产怎么?
1分钟前
于奇生律师
近期帮助 24 人
你好我想咨询一下我在超市干收银员超市被查到货架有过期食品老板让我承担罚款合理吗?
1分钟前
何元金律师
近期帮助 27871 人
老师让我做250个下蹲可以举报她吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询