没有签订劳动合同。我已经申请了劳动仲裁，我应该怎么办呢？

更新时间：2019-01-29 06:29:42

问题描述：

我2012.1.9被一公司聘用，没有签订劳动合同。春节以后，公司招到了一些人，嫌我岁数大了，于3.27口头将我辞退。我已经申请了劳动仲裁，但公司把我的入职申请表的时间2012.1.9改为2012.2.29。因为当时是负责招聘的人填写的，只是让我签了个名字，这个人回去过年就没有回来上班了，手机也停机了。公司的代理人还说我是在试用期被整改掉的。我提交的“安保巡视签到表”有我和其他人每天写的日期、时间、姓名等。这个表有我2012.1.9上班第一天的签名。但是公司不承认，说表是我伪造的。现在有几个不在上班的同事给我写了个证明，证明我是2012.1.9上的班，签到表是真的，但是我不知道仲裁庭会不会认定。请问：我应该怎么办呢？

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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2019-01-29 06:22:24

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下：
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

2019-01-29 06:24:17

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

2019-01-29 06:27:29

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2019-01-29 06:29:42

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