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劳动合同纠纷
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单位解除劳动合同与辞职的区别
更新时间:2021-07-23 20:19:03
问题描述:
单位
解除劳动合同
与
辞职
的区别
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个人辞职是解除
劳动合同
的一种方式,无法从单位得到
经济补偿
.如单位提出解除劳动
合同
,则要给
劳动者
一定经济补偿
2021-07-23 20:10:13
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辞职是自己提出离开单位的,
辞职是解除劳动合同的一种
2021-07-23 20:15:12
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平均5分钟内
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-07-23 20:19:03
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入职合同和劳动合同的区别
劳动保障知识
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劳务合同与劳动合同的区别的
劳务与劳动合同不同。劳务合同关系灵活,报酬、解除等由双方协商;劳动合同则法律规定严格,如必须签订书面合同、保障劳动者权益等。选择时需明确双方关系与需求。
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动
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聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些?
聘用合同与劳动合同的区别:聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员,而劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者。此外,聘用合同的试用期可以长达12
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我想了解一下,劳动合同与聘用合同有什么区别
法律分析: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。
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聘用人员合同书与劳动合同的区别是怎样的?
聘用合同与劳动合同的区别:聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员,而劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者。此外,聘用合同的试用期可以长达12
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请问一下,劳务合同与劳动合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同主要有以下区别: 1. 签订合同的对象不同:签订劳动合同的是用人单位与劳动者;而签订劳务合同的对象是个人之间或者个人与单位之间。 2. 合同
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您好请问,劳动合同和聘用合同的区别有什么
聘用合同和劳动合同的区别: 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2. 政府干预的程度不同。国家在一些重要方面
全部3个答案 >
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用工合同与劳动合同的区别
用工合同与劳动合同在法律性质、主体要求、地位关系、合同内容及报酬原则等方面存在明显的区别。这些区别反映了两者在调整劳动关系和经济关系时的不同侧重点和适用范围。因
全部7个答案 >
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我想了解一下,劳动合同与聘用合同有何种区别
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面: 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2. 政府干预的程度不同。国家在
全部3个答案 >
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你好,我想问一下入职合同和劳动合同一样吗?
需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件,如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、
全部3个答案 >
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