单位无故辞退有劳动合同的员工

更新时间:2023-04-03 22:36:11
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单位无故辞退劳动合同的员工
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-07-24 05:33:56
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    我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    2023-04-03 22:36:11
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劳动合同到期公司辞退员工
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劳务合同不是劳动合同无故辞退有补偿吗
《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无劳动合同公司无缘无故辞退员工
可以要求经济补偿金V
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没有劳动合同辞退员工
.根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已
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即大学生安排实习,公司不会请假
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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我想咨询一下,单位裁员的补偿金如何算
公司裁员的补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超
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您是否需要赔偿辞职和搬迁费用?
按劳动合同约定的处理
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上市子公司长期拖欠工资会要求补偿吗?
公司拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时
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离职盘点仓库少轮胎,要给我扣工资合理吗
您好 详细叙述需要咨询的具体问题
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