我进公司的时候,有两份合同,公司什么也没写,只写了公司的名字,然后签了两份合同的名字,回收了。之后,他们在合同上完全不知道怎么写。工资是用现金支付的,也没有纳税。公司不是严重违反了吗,谢谢。

更新时间:2021-07-24 07:54:47
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我进公司的时候,有两份合同,公司什么也没写,只写了公司的名字,然后签了两份合同的名字,回收了。之后,他们在合同上完全不知道怎么写。工资是用现金支付的,也没有纳税。公司不是严重违反了吗,谢谢。
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    工伤仅存在于劳动关系中。
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2021-07-24 07:47:07
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    建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资
    2021-07-24 07:50:42
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    你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
    但是自离没有赔偿金的
    2021-07-24 07:54:47
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