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劳动合同纠纷
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单位辞退属于劳动合同法第几款
更新时间:2021-07-24 08:17:06
问题描述:
单位
辞退
属于
劳动合同法
第几款
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员工未严重违反
公司规章制度
等恰当事由的情况下,
公司
辞退员工的,依据
劳动合同
法第48条的规定应向员工支付赔偿金
2021-07-24 08:09:33
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你好,请问你是工作了多久呢
2021-07-24 08:15:54
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公司是以什么理由辞退你
2021-07-24 08:17:06
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劳动合同法第40条规定
劳动合同纠纷
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因被公司辞退解除劳动关系的是劳动法第几条第几款
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同法108条的规定
民法典
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劳动法解雇员工赔偿标准
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因为本人的关系想与公司解除劳动关系属于劳动合同法第几条第几款第几项
工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保
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合同法解除合同的期限
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企业有权解除劳动合同,这个真的是劳动合同法里面有吗在第几条第几款
劳动法没有这条规定,企业无权随意解除合同,否则要承担责任
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公司注销,和员工解除劳动合同,需要根据劳动合同法第几条第几款第几项啊?
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
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公司注销,和员工解除劳动合同,需要根据《劳动法》第几条第几款第几项啊??我看了《劳动合同法》是44条
你好,根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育
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劳动合同法第48条:用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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公司因经营不好需裁员是依据劳动合同法第几条第几款
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
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劳动合同法 被辞退
没有重大过错。
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大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的
应届毕业生严格来说,具备劳动者的资格,单位应当与其签订实习协议或服务协议
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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
向劳动监察大队投诉
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在奶茶店工作14天被解雇,有赔偿金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
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假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好,需要根据你请事假的具体情况确定
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急辞扣一半工资正常吗
不正常,劳动者有解除权,公司不得克扣劳动者的工资,除非公司有证据证明劳动者给公司造成损失。
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因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。福利等作为违约处询
为确保在离职过程中遵守法律规定,避免擅自离职带来的风险,建议您在提出离职前,先查阅劳动合同和《劳动合同法》的相关规定,了解正确的离职程序。按照公司规定的流程提交
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应届毕业生入职希望签劳务合同,公司想找第三方签来规避风险,我想问如果和第三方签工资是谁发
应届毕业生签劳务合同需注意,如选择第三方签约,应明确工资发放主体,通常为签约方。同时,大概率会要求缴纳五险一金,这是法定义务。具体操作上,需与第三方明确权益,确
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