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劳动合同纠纷
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劳动合同法第48条:用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同。
更新时间:2018-08-08 08:39:32
问题描述:
劳动合同法
第48条:用人单位违反本法规定
解除劳动合同
或者
终止劳动合同
。
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你好,根据《
劳动合同
法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-08-08 08:34:48
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。(劳动
合同法
36条)
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-08 08:37:07
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以
经济补偿
标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2018-08-08 08:39:32
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