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单位不给办理五险一金吗
更新时间:2023-04-03 22:07:06
问题描述:
单位不给办理
五险一金
吗
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法律分析:公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。
2023-04-03 22:07:06
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五险一金怎么办理
保险赔偿
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五险一金没有单位可以办理吗
私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由
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原企业不给办理五险一金办停
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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企业可以没有五险一金不
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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请问五险一金在那可以办理
你好,建议咨询当地社保部门
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五险一金办理
去社保局就可以办理
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单位给我们办理三险一金或五险一金需要我们
你好,咨询单位。
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五险一金的办理
你好,实习期间不属于就业,不能办理五险一金,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失,稳妥起见,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
全部2个答案 >
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
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中等职业学校学生实习工资,合法吗?
你好,可以要求支付
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
全部3个答案 >
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没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
全部2个答案 >
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
全部3个答案 >
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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