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劳动合同纠纷
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单位满一年未签订劳动合同被辞退
更新时间：2023-04-03 21:01:52
问题描述：
单位满一年未签订
劳动合同
被
辞退
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没签劳动
合同
被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除
劳动关系
，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-03 21:01:52
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，三年未签劳动合同的，主张未签订劳动合同的双倍工资的实效已过，但用人单位违法解除劳动合同的，你可以主张双倍的经济补偿金。需要帮助可以与我联系
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没有签订劳动合同被辞退未满一年
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满一年未签订劳动合同
你好，支付双倍工资，自动辞职没有经济补偿
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我于2019年与公司签订劳动合同当时双方都没有填写日期签订后公司原件没有给予我一份今年发现公司把劳动
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能不能举报春节不放假？能不能向劳动局举报？
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离职员工是否享有年终奖金的权益
离职员工年终奖视公司规定而定。如规定发放且满足条件，公司应支付。若公司拒绝支付，员工可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，建议员工在离职前与公司明
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协商一致解除劳动关系需要支付补偿金吗
协商一致解除劳动关系可能需要经济补偿。具体操作：1. 确认解除劳动关系的提出方；2. 根据《劳动合同法》判断是否需要支付补偿金；3. 计算补偿金额，按劳动者工作
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厂里辞职非要提前一个月打离职报告，打了离职报告两天休息一天，请事假回老家有事情不给请，怎么办
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上海年休假可以一次性休吗
休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：
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