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事业单位人员长期不上班如何处理
更新时间：2023-04-03 21:00:03
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事业单位
人员长期不上班如何处理
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法律分析：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用
合同
。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2023-04-03 21:00:03
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