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用人单位以劳动者严重失职
更新时间：2023-04-03 20:38:54
问题描述：
用人单位
以
劳动者
严重失职
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：
1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。
2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。
3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。
如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动
合同
，且不需要支付经济补偿金。
2023-04-03 20:38:54
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